L’entitat consolida noves mesures de flexibilitat i organització del temps per afavorir entorns laborals més saludables
La Federació Catalana de Voluntariat Social (FCVS) continua impulsant mesures per millorar l’organització del temps i afavorir la conciliació laboral i personal dins de l’entitat. Des de l’any 2023, la FCVS treballa de manera estructurada en la implantació de criteris com el teletreball, la flexibilitat horària, la racionalització dels horaris, l’ajust del temps de dedicació segons càrregues de feina, la borsa d’hores i la desconnexió digital.
Aquestes primeres actuacions han obert el camí a un procés continu de millora interna. L’Ajuntament de Barcelona dona suport, un any més, a aquesta línia de treball orientada a promoure entorns laborals més equilibrats i saludables. La FCVS creu fermament en la importància de tenir en compte l’espai de trobada entre les necessitats de les persones i les de les organitzacions, i considera que és responsabilitat de les entitats facilitar eines que permetin integrar el conjunt d’activitats quotidianes de les persones treballadores amb el temps disponible.
L’objectiu és fomentar un model organitzatiu que incrementi tant el benestar de l’equip com la qualitat de la tasca desenvolupada. En aquest sentit, la FCVS subratlla que les polítiques de conciliació són un element clau per retenir i atraure talent, així com per consolidar equips cohesionats i entorns laborals sostenibles.
Totes aquestes bones pràctiques s’emmarquen en el compromís amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS), especialment els vinculats a la Salut i benestar, la Igualtat de gènere i el Treball decent i creixement econòmic.
Imatge: Freepik
