7 de octubre de 12:30h a 14:30h
Formación en castellano.
1. Contexto
Aunque La Sociedad Civil y el Voluntariado en general son considerados como inclusivos, los datos revelan grandes desigualdades en la participación y en las posiciones de liderazgo. Factores como el género, estatus socioeconómico, estudios y el capital social contribuyen al desequilibrio, ya que las mujeres enfrentan menos oportunidades para ocupar puestos directivos, lo que refleja panoramas más amplios de desigualdades de género en la sociedad. (Kristiansen, 2002; British Council, 2016).
La diversidad de género en el liderazgo puede aportar ventajas significativas para las organizaciones. Cuando la igualdad de género no se prioriza o se pasa por alto, las organizaciones pierden los beneficios de estilos variados de liderazgo, ideas innovadoras y eficacia aumentada.
Organizaciones que pasan por alto la importancia del equilibrio de género en los cargos de responsabilidad corren el riesgo de reforzar desigualdades existentes y desaprovechar valiosas oportunidades. Dificultades sistémicas persistentes – como los prejuicios institucionales, falta de mentoría adecuada y sistemas de apoyo insuficientes, pueden afectar negativamente el ascenso de las mujeres a posiciones de liderazgo.
Estos desafíos no solo afectan el funcionamiento de la organización, sino que también mantienen las desigualdades en la sociedad.
Adicionalmente, la falta de representación femenina puede afectar la percepción social de las mujeres como líderes y modelos a seguir. Esta subrepresentación limita la visibilidad de las habilidades de mujeres lideresas e impacta las aspiraciones de futuras generaciones.
Para abordar estos desafíos de manera efectiva, las organizaciones deben adoptar estrategias integrales que promuevan la igualdad de género y desmantelen las barreras existentes.
Esta sesión formativa se ha desarrollado en el marco del Acuerdo Marco de Subvenciones Operativas del CERV “REVIVE” (Revelando los Valores Europeos del Voluntariado en Europa) y el Acuerdo Específico 2024 “Voluntariado, Igualdad, Derechos y Acción” (VERA 2024). El propósito es fortalecer las capacidades de las organizaciones miembro y partes interesadas para promover la igualdad de género en puestos de liderazgo (Juntas Directivas). Al centrarse en identificar las barreras, explorar estrategias de equidad y resolver desafíos organizacionales concretos, esta formación busca apoyar a las organizaciones de voluntariado en la creación de un entorno de liderazgo más inclusivo y efectivo. Los materiales se centran particularmente en la mayor inclusión de mujeres, pero también destacan la importancia de un enfoque inclusivo general y fomentan considerar este tema desde una posición menos binaria.
2. A quién va dirigido?
Esta formación está diseñada para el personal contratado y personas voluntarias de organizaciones que involucran al voluntariado que buscan fortalecer sus habilidades y conocimientos para promover la Igualdad de Género en las Juntas directivas y otros cargos y roles de responsabilidad en el voluntariado, identificando barreras, explorando estrategias de equidad y enfrentando retos específicos dentro de sus organizaciones.
3. Objetivos de Aprendizaje
- Entender los principios, beneficios y desafíos de la Igualdad de Género en el liderazgo de las organizaciones que involucran al voluntariado incluyendo políticas y marcos relevantes.
- Analizar y reconocer barreras de la igualdad de género en roles de liderazgo en las OSC y explorar estrategias para resolver estos retos.
- Explorar marcos prácticos y herramientas que se pueden utilizar para promover la igualdad de género en cargos de responsabilidad, enfocándose en posicionar los cimientos para futuras soluciones.
4. Resultados de aprendizaje
- Las personas participantes serán capaces de explicar los principios y la importancia de la Igualdad de Género en el liderazgo y entender su papel en la mejora de la eficacia de organizaciones involucradas en el voluntariado.
- Las personas participantes conocerán las barreras que impiden la igualdad de género en los roles de liderazgo dentro de las OSC y explorarán estrategias iniciales para enfrentarlas.
- Las personas participantes obtendrán las habilidades para comenzar a desarrollar e implementar soluciones prácticas para promover la equidad de género en el liderazgo dentro de sus organizaciones y contribuir activamente a fomentar entornos más inclusivos y de apoyo para todos los géneros.
- Las personas participantes reconocerán el valor de estas habilidades y conocimientos para sus organizaciones y demostrarán su compromiso a compartir y aplicar sus ideas, con el propósito de fomentar una cultura de igualdad de género y liderazgo inclusivo
5. Docente
- Aurora Lonetto: Aurora es técnica del Área de Alianzas internacionales de la FCVS. Es graduada en relaciones internacionales y cuenta con un largo recorrido alrededor de los feminismos. Trabajó como técnica del área de salud durante 5 años, lo que le brindó una amplía experiencia en este campo, donde trabajó en varios proyectos y desarrolló sus habilidades como educadora y formadora. También cuenta con un máster en antropología, el cual le ha permitido desarrollar una perspectiva más global e intercultural que aplica en todos sus programas formativos.
