L’entitat impulsa noves mesures per afavorir un entorn laboral més saludable i aposta per polítiques que promouen l’equilibri entre la vida personal i professional.
La Federació Catalana de Voluntariat Social (FCVS) ha continuat durant aquest 2025 reforçant la seva aposta per la conciliació laboral, amb l’objectiu de millorar la qualitat de vida del seu equip i impulsar una cultura laboral més saludable, productiva i responsable.
El passat mes de juliol, l’equip tècnic de la FCVS va participar en una formació a mida orientada a millorar el clima laboral i a fomentar la confiança i la corresponsabilitat dins l’organització.
La FCVS defensa la importància de dedicar temps a la cura de les persones que hi treballen, posant en relleu la relació directa entre el temps i la salut. En aquest sentit, l’entitat considera que la salut laboral no depèn només de les condicions físiques del lloc de treball o de la prevenció de riscos, sinó també de l’equilibri entre la vida professional i la personal.
En un context social cada vegada més accelerat, la FCVS remarca que el temps lliure i la conciliació esdevenen factors essencials per mantenir una bona salut física, mental i emocional. Així, disposar de temps lliure per desconnectar de les responsabilitats laborals contribueix a reduir l’estrès, millorar la concentració i afavorir la creativitat, aspectes que repercuteixen positivament en el rendiment i la satisfacció professional.
La FCVS també destaca que la conciliació, entesa com la possibilitat d’harmonitzar les obligacions professionals amb la vida personal i familiar, és un dret i una necessitat per a la salut i el benestar global de les persones. Per això, l’organització defensa l’aplicació de polítiques com la flexibilitat horària, el teletreball o la jornada reduïda per promoure entorns laborals més humans i sostenibles.
Imatge: FreePik
