Aquest sessió vol donar a conèixer les claus per la redacció dels protocols contra l’assatjament sigui del tipus que sigui. Aquests protocols volen establir les mesures preventives i de denúncia sobre situacions d’assetjament laboral a les entitats socials de Catalunya, independentment del tipus d’assetjament. Està basat en la normativa vigent, com la Llei 31/1995 de Prevenció de Riscos Laborals, que obliga a totes les organitzacions a vetllar per la seguretat i salut de les treballadores, tant física com psíquica.
A qui s’adreça
Aquesta formació s’adreça a professionals de recursos humans, directius i tothom interessat en promoure entorns de treball segurs i saludables.
Inscripcions
Omple el formulari d’inscripcions.
Què aprendràs en aquest curs
Les entitats socials, com a organitzacions compromeses amb la justícia social i els drets humans, tenen l’obligació ètica i legal de proporcionar un entorn laboral segur, saludable i lliure de qualsevol forma d’assetjament o discriminació. Un protocol efectiu:
- Prevé i eradica conductes d’assetjament
- Protegeix els drets i la dignitat dels treballadors
- Millora el clima laboral i la productivitat
- Evita costos legals i reputacionals per a l’entitat
Docents
- Dulcinea Meijide Vidal. La Dulci és enginyera de formació, complementada amb diferents programes formatius en matèria de Diversitat i Inclusió. A Agbar ha assumit diferents funcions a l’àmbit operatiu i de desenvolupament sostenible, incorporant al 2018 la Direcció de Diversitat i Inclusió, liderant l’actualització dels plans d’igualtat de la companyia, més de 50 plans, incorporant un pla estratègic basat en les dimensions internes de la diversitat, així com les accions associades relatives a accessibilitat, igualtat d’oportunitats o protocols d’assetjament.
Continguts
- Perquè és important disposar d’un protocol d’assetjament?
- Normativa
- Tipologia d’assetjament
- Àmbit d’aplicació
- Principis i garanties
- Seguiment i avaluació
- Informació
- Mesures de sensibilització i prevenció
Preu
Gratuït gràcies a la col·laboració d’Agbar.
